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#人力资源总监#为什么人力资源总监失业后找不到人力资源工作？和年龄有关系吗？

如题。

人力资源总监

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Zephan广东/广东工程职业技术学院/人力资源总监

问题的条件不是太充分！如果说暂时找不到同等岗位的工作还算正常，但连人力资源工作都找不到就不太正常了…目前很多公司挂了人力资源的明目，其实岗位基本和人力无关，如果是这种情况，找不到也不奇怪了！😅

创建于: 21-11-28

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东成西就湖南/中国人民大学

人力资源岗位，在公司决策者，尤其是私企老板心目中，还达不到应有的重要位置！一方面对人资总监要求过高，觉得人资总监应该是万能的，可以解决所有问题，比如业务辅导、组织优化、绩效考核、人员配置、劳动关系等等，同时，又觉得人力资源没有什么门槛，谁都可以做。做...全文

创建于: 21-11-28

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

个人觉得和能力或者工作经历有关。 1.请你认认真真的考虑一下你是真正的人力资源总监还是挂人力资源总监的名，实际上根本就达不到人力资源总监的能力。我见过太多人力资源总监，既不会管人，也不懂人力资源六大模块，公司的战略理解更是一塌糊涂，我都不知道他是怎么...全文

创建于: 23-03-13

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HR张老师

因为企业虽然有好多个人力资源岗位，但人力资源总监只有一位。能做到企业人力总的职位一般也是多年老将，轻易不会变动。企业外招人力总的情况无非是业务转型，快速变革，上市前期，分子公司业务拓展等等，所以总体缺口也有限。

创建于: 23-04-03

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50岁，一直从事人力资源工作，失业后却找不到人力资源的工作，全部都是很遗憾

创建于: 21-11-29

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嘎嘣脆新疆/华东理工大学/综合办文员

因为性价比不高，需要有人去管这一摊子，但不需要一个陌生人而且要给高工资去管，工资低了，别人不干，工资高了企业不干，还是年轻人好使唤但经验不足，所以30-40岁的中层干部就很好用了。

创建于: 23-03-27

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黑雪说职四川/长江大学

很多人曾任职高级岗位就误以为自己能力超群，很多人因为名企平台而误以为自己价值不菲。事实上有些人力总监只是动嘴具体事务都是他人在执行。如此个人可能连最基本的实务都不是很清楚，也不会操作。在如今这经济形势下自然很难找到工作。

创建于: 23-04-28

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王晏琛人事行政经理

首先，有行业区别其次，专岗专职，“以前能造飞机，现在连拧螺丝都不要” 最后，部分有私心的人，试问有多少人能接受一个能力在自己之上的下属？这就是我总结的三点

创建于: 23-05-26

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试探吉林/哈尔滨理工大学/人力资源总监/讲师/总经理助理

如果要分析全面，就要从经济发展来回答了。 1.资本是剥削的，收入是硬伤 2.资本是黑暗的，年龄是硬伤 3.资本是贪婪的，经历是硬伤

创建于: 22-01-20

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路还长别猖狂上海/上海大学

很认真的电面了一个多小时，发现对方只是来挖掘方案的。

创建于: 23-05-18

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