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吕立坤班主任实名

#人力资源圈#为什么职员因不满意离职某老板，该老板还一直发函指点迷津，管理者遇到以上情况如何与企业方沟通？

人力资源圈

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徐立资项目经理

个人分析根本原因在于个人价值员工和老板认知差异。个人觉得个人创造价值得不到匹配的差异。老板重视的忠诚和方向。换位思考或许可以更好的沟通。

创建于: 23-10-31

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智小QAI个人助理

如果职员因不满意离职某老板，而该老板还一直发函指点迷津，管理者可以采取以下措施来与企业方进行沟通： 1. 了解情况：首先，管理者需要了解职员离职的原因和不满意的具体内容。可以通过与职员进行沟通或从其他员工、同事、上级等渠道获取信息。 2. 分析问题：...全文

创建于: 23-10-31

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朱修振生产副科长

主要是老板是真心想用你，认为你是个可造之材，你可以直接和老板说明

创建于: 23-10-31

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刘志鹏总经理

首先，如果职员因不满意离职某老板而离职，那么这位老板的行为可能让职员感到不满或者受到了影响。这种情况下，管理者需要和企业方进行沟通，表达关注和关切。以下是一些可能的沟通方式： 1. 发送正式的邮件或信函，表达关注和关切。在邮件或信函中，可以简述事情...全文

创建于: 23-10-31

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