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我们公司现在就是,有技术有能力的老员工公司不受重视,反而招来了一群刚毕业的实习生,基本工资和岗位工资都比之前的老员工高,而且是一批比一批高,因为老员工工资没变,两年下来都走了大半,现在大部分都是新人,都不知道公司上层是怎么想的。
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不会 除非有竞争岗位为前提,是会比较焦虑的。 现在很多工作都一样,当然一个职位招聘很多人,正常是公司在蓬勃发展! 如果公司整体裁员的同时招聘人的话,那就说明公司在换血了。 你做不下去的话就早退了吧! 现在大多数的企业都是挤一下为主,如果不能在一定时间...全文
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不会 这么说吧,不断招人的岗位不是什么有技术含量的岗位,不断招人的公司一般也不是什么留得住人的好公司,做的不是技术岗位,也不是什么好公司,你在焦虑什么,在哪干不是干呢?
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会的 招新人就是给老员工打预防针,给那些倚老卖老不求上进的人看的,而且招的新人一般基本工资都比老员工高,企业要的是朝机蓬勃的,激情四射的,不要老油条,是激励新老员工pk,也是变相裁员。
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会的。这样让人没有安全感,因为有的公司就会图便宜招来新人,再让老人走。这种公司表面看起来是让老员工有危机感,但是换句话说,你公司真的特别好的话,需要用这种方式来激励老员工吗?
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可以提前储备人才,没毛病,但要跟老员工沟通好,做好对接,否则会有人走茶凉的感觉,这样的公司在人性化管理上欠缺,不会有好的企业文化!
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会的 来的新人啥也不会,工资还高,你说能留住人吗?
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不会 新人干的活和老人一样不会焦虑,但是如果没有升职或加薪就会焦虑,焦虑的点不一样,这是对有上进心的人来说的。如果只是找个班上,不考虑升职加薪,焦虑和我有关系吗?所以和新人怎么都没有关系
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不会,相反你要思考去新公司了,怎么涨薪,靠得是跳槽啊
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会的 你想啊,你年纪大了,本来工作就不好找,干了一辈子,来了新人年轻有活力的,你不慌吗,那绝对是教会徒弟饿死师傅,徒弟成熟了,就没师傅啥事了
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