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不是需要才会招人,电商笔试不知道你们遇到过没,都是电商的核心问题的没有个三五年经验根本答不出来的,或者给一些公司决策层面临的问题套取你在大公司的经验,遇到最多的就是爆款怎么打造然后拿个笔在旁边记。这其中我还遇到过好几个TOP“良品铺子”“大德堂”就在其中,这些都是HR设的套么?
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有 但不能说所有;我们有个做淘宝的运营,刚来没几天,然后接下来要来一个1688运营,那个淘宝运营就说没必要招,等他来了,把他的技巧套出来,然后让他的运助去做1688,后来1688的人来了 呆两天就走了
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很多这样的单位,人事基本听不懂!!!最讨厌的是所谓的专业主管,套取你的经验,一堆堆的问题,真怀疑他们怎么混进去那个公司的!!!
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不见得全是,人家已经top了自然有自己的门道,你给出的方法也许人家用过时了,也许正在做,也许试过不可行。既然问你就要答,其实对你没有任何损失,想做爆款是你说一个方法,人家照做就能做出来的么?类目不同,方法不同这都不重要,重要的是技巧!!!如果你说了就...全文
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有这种情况,我也遇到过。很多面试就是为了套取别人的经验。曾经去全国某大型购物超市面试摄影,然后所谓的主管就询问我一些技术问题,说白了就是要技巧。
行业都差不多吧,有时要的是总监的能力与操作思路,给的是专员的薪水,同时呢还不能给一个结果
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公司大了,想要改变非常难,总有些人还是抱着以前的老想法,拒绝新鲜血液!
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现在的招聘单位不能放下高高在上的地位,我们是找工作的不是找奴隶主
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因为我们浙杭州实在太牛逼了,外国领导人纷纷呼吁杭州,向老马云学习!
随着历史车轮转,真的东西会经得住考验的!
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你需要息怒和冷静,好好分析判断,多试试,总有靠谱的电商企业。