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裸辞在家,简历不是被拒绝,就是不回复了!大家都是怎么上岸的?我是真的年龄危机了吗?我是人事经理岗位,工作经验15年!六大模块都有接触,现在求职中,很困惑!
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对于人资岗位来说38岁其实并不是完全已经没有市场竞争力了。 这里有几个因素需要考虑 第一,你的简历写的如何,是否有突出自己的经验优势;实际上不是做人事工作的就能把自己的简历写好的,特别是在同一个公司待久了有时候对外面的行情凡是有点钝感了,这种情况...全文
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38岁并不一定意味着年龄危机,但在求职过程中遇到困难,的确可能让人感到焦虑和困惑。以下是一些建议,希望能对你有所帮助: 1. 扩大求职范围:尝试将求职范围扩大到不同的行业、公司规模或地理位置,可以增加求职成功的机会。不要只局限于自己之前所在的行业或公...全文
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第一步,先自我分析。 我已经38岁了,为什么在一年的时间里投出去的简历都石沉大海? 有以下几种原因: 简历有问题,不够亮点难以吸引人(解决方法:优化简历) 目标公司有问题,对38岁的求职者不感兴趣(解决方法:降低薪资待遇,投那些要求更低的公司)...全文
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要不针对不回复的那些 试试再给对方发发消息呢?感觉现在企业好像都不太着急招人,网上的消息太多,发信息沟通经常是说一半,就忘了继续了,再跟对方消息说话,对方也会回复,包括微信哈。感觉现在的招聘网站是收到的太多了(且一般都是不合适的)所以经常会有很多消息...全文
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我们的年龄差不多,这个年龄确实是一个比较尴尬的阶段。 从年龄方面来讲的话,向上发展(中高层管理)是比较有优势的,但这取决于你过往的职业经历,有没有带相应的中高层岗位,长时间工作和历练过! 如果你的简历其他年轻的竞争选手写的大同小异,就没有什么特色了!...全文
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确实不是完全年龄问题,目前我在家待岗,不过我自己有产业,不愿意出来工作,工作工资都有不错的选择,主要是你的工作经理和经验能不能跟现在的从业年龄匹配
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做个SWOT吧。都做到人力经理了,自己的职业规划应该会做的。
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在现代职场中,年龄确实可能对求职者造成一定的影响,但这并不意味着38岁就一定面临年龄危机。以下是一些建议,希望对你有所帮助: 调整求职策略:如果你的简历被拒绝或者没有得到回复,可以考虑调整你的求职策略。这可能包括:更新你的简历,使其更好地反映你的技...全文
38 岁并不一定就是年龄危机,年龄不是衡量一个人职业能力和发展潜力的唯一标准。您拥有 15 年的人事经理岗位工作经验,对六大模块都有接触,这是您的优势。也许简历投递没有得到回应的原因是求职市场竞争激烈,或者您的简历需要优化以突出您的优势和经验。 在求...全文
是啊,辞职的时候没想到会这么难啊