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你这个问题问的太无聊了,hr怎么面试?Hr有hr的时候公司怎么还会招hr呢? Hr一般都是老板亲自面试的。所以就不存在hr面试hr的情况发生。
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在面试HR(人力资源)岗位时,面试官通常会采用以下步骤: 1. 简历筛选:面试官会根据应聘者的简历和求职信,初步筛选出符合职位要求的候选人。 2. 初步面试:通过电话或视频通话进行初步面试,了解应聘者的基本情况、背景、经验和技能。 3. 深度面试:如...全文
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一般情况下都是领导面试HR,问的问题比较专业,六大模块有哪些?怎么操作?劳动法的相关内容,举例说明!一系列问题下来估计半个小时吧!
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HR面试HR也是根据岗位职责和任职资格, 如果是专员岗位,要求能独立操作1-2个模块的具体工作,那就根据应聘者的专业能力,判断是否能够独立操作两个模块的工作。另外 有什么其他比较擅长的技能等。面试流程等都是一样的。
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给自己找一个工作交接人,负责任的hr会把交接的内容在面试过程中对求职者的胜任情况做一个了解,不付责任的hr,找个差不多的自己就解脱了。不知道我说的这种情况是否真实存在😄
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专业对口
你说呢
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正常流程
不知道啊