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我更倾向于投了简历,HR给我来个电话,就双方的情况简单沟通一下,看看合适不,大家都节约时间,如果大家确实觉得可以,再邮件或者短信定面试细节。 还是现在求职流程变了
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楼上都已经说了为什么不打电话发邮件,那么我就不说这个问题了。既然你如此在意是否电话邀约,对方给你的邮件或者短信里肯定有联系方式,如果你觉得需要先沟通再面试,那你可以打电话咨询啊。这个问题没什么好纠结的吧。
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怎么会呢、只是有的时候打电话邀约可能没人接还有就是电话邀约的内容(时间、公司、地址)应聘者经常容易忘、所以一般选择发邮件这样能确保应聘者收到面试邀约
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电话邀约求职者容易忘记,发邮件可以更正规,也方便多次反复查看。
发邮件快,打电话费时间,HR还有很多其它工作要做的,连面试都不愿意费时间参加的人,让人觉得工作愿意不是太强,对工作不上心无所谓
因为你不够优秀到要HR去跟你电话沟通,
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这个有点意思了,没电话沟通就发面试邀请了,打个电话回去问问企业是不是骗子?
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由系统发邮件正式一点,而且看岗位是否真实很缺人,要不是很缺,单位一般不会很急就直接打电话
既然是你向公司投递的简历,说明你对这个工作有一定的了解才会去投的不是吗,人事给你发邮件,上面都有联系方式,公司发布的职位也有联系方式,你觉得你还有不清楚想了解的可以主动打电话去了解的
面试人比较多的话,发邮件比较快捷,打电话能沟通,但是时间占用较多,一上午打20个电话说的口干舌燥,发二十份邮件也就是几分钟的事情,所以说发邮件效率较高,节省时间。
有的就是直接发到智联邀约