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我们时不时会听到这样的声音:“都这个岁数了,哪个单位还会要你?” 中年危机,底层逻辑到底是什么?
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没具备与年龄对称的能力价值 才是最大的障碍
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年龄因思想而变化,人才缺乏使国际危机加重国家市场影响。模式化的企业管理和退休制度使人僵化被动做事。求真务实作风在人才和劳动力市场供求关系中应不乏指引,创业和就业成功几率与知识产权所有者认知成正比。
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姜子牙多大才出去打工?你说年龄是问题吗?
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所以我们要有比别人更为突出的能力,这样才能抵消年龄的劣势。
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年龄不是关键,关键是工作经验与领导技巧等
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年龄肯定是一大问题,也看行业,医生不就越老越吃香,关键还是看自己。单位不愿用年龄大的,一是精力比不上年轻人,二是经历太多不那么单纯想法多,所以就看你用什么去打动别人。
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有一心的报复。一生的技术又能怎么样?年龄就限制了我的工作权利。大年龄找工太难了。基本上就找不到工作。再好的技术也无处发挥。
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长江前浪推前浪
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年龄不是墙,但肯定是道坎
社会变化压力
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