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人事基本上多此一举,直接视频面试就好了,都方便 不耽误大家的时间
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说白了就是薪酬福利一般,没有底气,怕说完了,就不来面试了
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没错我也遇到,因为面试遇到很多坑就想问一下基础的薪资问题,就是难以理解这些公司为什么不敢正面回答别人的问题,不过我敢肯定的是,一般好的公司都是你主动投简历的并且要求还有待遇都会写的明明白白的,想那种主动找你面试又啥也不肯说,面对你的问题绕来绕去的公司...全文
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行业就摆在那里,基础薪资就那么回事儿,面谈也不一定有好的结果,要么公司不自信,要么公司很牛,有时间可以去看看,多面试,以后发挥起来游刃有余。
人事是完成KPI
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心里没底,不知道怎么谈。可有的有,谈了也是没多大用
你说的有一定的道理,讨厌的话,可以不去面试;你自己综合考虑一下,也可能这家公司很有发展前景!被你一念之差给错过了,