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有一位很好的朋友,毕业之后,做人力资源,换了无数份工作,多则7个月,少则几天。最少的一天就不干了,但是还经常被录用,内心高傲交流厉害,他总是想找独立办公室,和老板相处愉快的工作。很多次辞职都是因为认为领导给他安排的工作不可能完成。试岗几天就不做了。我想让他来做人力主管?请问可否?
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如果一针见血指出问题,对方也愿意直面问题解决问题,并承诺和做到。我还是愿意用的,毕竟成长需要过程。
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这个人还是有工作上的想法和追求。问题在于自视过高,而且会把工作环境过于理想化。性格上的问题,会导致工作上很难沟通,和同事关系也不会处理很好。如果是我,这样的人只能做朋友,不能共事。
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不能承受压力,不能成事,不务实,典型的眼高手低,志大才疏,我不会用
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我曾经也经历过这种情况,这种典型的浮躁,眼高手低,能力不强但期望却很大,现在很多年轻人都是如此,需要沉淀一段时间!
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这类人这种情况建议不要自找麻烦咯!