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登录陈女士人事主管实名
如果想要从招聘转做员工关系，并且是大型公司的员工关系岗位，怎样才能做到可以独立运作呢
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倾心为你吉林/延边大学/招聘主管
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#人事#17年6月入职现在的公司做hr，做了5个月招聘，业绩每月前三，之后转做员工关系和社保公积金，还要兼管更新系统和员工档案，无人带教，忙不过来要经常加班加点赶工作，而且每天都要开会，入职一年薪资就涨了800，老板还是台商企业出身......各位大佬们，我还有做下去的意义吗？
4回答 1.3w阅读
#人事#一直都是做人力资源，从基层做到管理职位。学历大专，自学的。现在有个岗位是HRBP，就是个基层岗位，但是平台很好，六险一金，有各种补助，离家有点远，开车1小时，工作内容也比较累，多以招聘和员工关系工作为主。正在犹豫中。。。。。
12回答 2.2w阅读
#人力资源#做了两年招聘，最近拿到个还算大公司的员工关系模块岗位，大家觉得员工关系模块有发展吗
27回答 3.8w阅读
#北京金美仕贸易有限公司#我自2014年至今在江南布衣做人资主管一职，主要是负责招聘培训及员工关系板块，应聘贵公司人事
0回答 5656阅读
#市场/品牌推广#2010年大专毕业后家里找关系进了一家大型汽车国有企业，在里面一个工厂内负责分厂的党务宣传，已经工作了八年。但是实际的岗位是操作岗，只不过从事的是专业岗的工作。公司规定35岁以后就不能参加公司内部转岗招聘，我过完年31岁。如果想要转成专业岗就需要找关系，但是现在没什么关系。想辞职
2回答 4956阅读
#求职困惑#4年网站设计，2年营销，6年人力资源管理，在这个市场经济内卷的时代，换工作要选择什么行业、什么岗位
1回答 2316阅读
今天去一家公司面试HR，介绍完工作，面试官说：“员工可以留下和招聘，培训一点关系都没有！”
14回答 1.4w阅读
工作各方面都很一般该怎么办
2回答 4903阅读