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他们只是关心他们认为重要的几个点,简历有时确实不重要,对上他胃口了什么都好说,当然也不尽然。真正的招人的,不是刻板的看一个人简历,他跟你聊天的时候就能看出来你是否适合这个岗位。以上纯属个人意见。
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简历是给人事部门的人看的,高管主要看面试时的结果。这里就有一个悖论,看简历的人有时候看不懂,或者其个人高度不足以根据简历来准确判断人才的价值。很多优秀的人才是被筛选简历的人挡在门外的。而认识到这个问题的老板和高管是不多的。我想,这也是“找工作我要跟老...全文
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地产本事就是个默认的人脉关系网,有时简历就是个敲门砖,更多的是是看实际工作的表现
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没必要看都在心里呢
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简历都是美颜过的,不够真实反应一个人
每个人或高管都有其固定的思维模式或关注点
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或许吧!
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