问题

弘君广东/Universidad Católica SanAntonio

雇佣关系值得深思

深圳经历了几次创业，每次产业升级后的工作雇佣双方都会发生变化，还是喜欢二次创业前深圳人资市场，看经历、能力淡化学历。现在老板越来越喜欢深居幕后，让些高傲且自大的HR用自以为专业眼光去审视面试者，然后又高傲对面试者指点，大有工作在阿里就是马云的派头。望hr要专业，对得起老板的信任

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#凤凰网#hr您好，请问收到有意向后几天会联系面试。很喜欢您发布的这个工作，我个人能力个经历也适合此职位。

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#我的面试经历#现在有多少专业HR?

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#毕业生，你找工作有多难#工作一定要对口吗？为什么每次面试hr都问，为什么不选择本专业？不喜欢为什么不转专业？

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一个创业过但最后失败的人再去面试，应该怎么介绍自己的经历并让hr觉得你可以？

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你是HR或老板，喜欢聘用有经验、有能力的员工吗？

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如果你是老板，你会雇佣自己这样的人吗？

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有些hr你看不起有外包经历的人嘛?你这么高傲吗

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有这样一名候选人，大学因为读的不是自己喜欢的专业，所以辍学去创业，但是创业失败，现在重新来找工作，这样的人值得雇佣吗？请HR大大们给点建议

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面试的时候，老板应该参与第一轮面试

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