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被offer了,但是发现收入是按自己做的咨询项目提成实现的,每年有保底,做不够项目可以拿保底,询问公司收入区间说是15万至25万,与招聘信息的20至30差很多,问这个还可以去入职吗,或者说这个可以怎么跟他们交流
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套路这是没的说的,不止是你,同类岗位同级别的人员都适用,你是其中之一。 招聘有套路,应聘也有水份,水挤干就这个数,接招吧? 平心而论,亏还是不亏,值还是不值,你自己最清楚 我认为,先把眼...全文
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薪资待遇和工作内容,是面试必须问清楚的东西,也是应聘者比较关注的问题,尤其是薪资方面,一般情况下,薪资待遇可以达到或者超过自己的预期,哪怕多干一些工作也是愿意的,毕竟民以食为天,如果最基本的有异议,一定要弄清楚再去,一旦入职,则进退两难,会让自己非常...全文
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通常招聘时写的薪资都要高,具体还得面试录取后和人力资源面谈,谈妥了,你再入职
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都是套路来的。。。
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面试时这个没谈吗?薪资有异议,最好还是重新咨询清楚再考虑是否入职!
看自己能力。人都是你强他就弱,你弱他就强。去沟通到你想要的薪酬待遇,如果实现不了,要么接受自己这方面没有能力让自己享受这种待遇,要么果断换公司。这种公司,一般都没有什么好人格魅力的人(不说个例),你能接受就OK,接受不了就远离。
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忽悠的公司就不要去了,基本上都是来一批离一批
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回答薪酬多少至多少跟信息有出入,这不是问题,因为你应聘的岗位是底薪加提成的,只要问清底薪是多少,提成是如何核算的,然后自己给算算就知道了。
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看你自己了,如果没有达到自己的预期,可以另找
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可以先接触,在双方都有意向时了解对方底线,具体得根据你自己的实际情况。