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很多公司发布招聘信息,其实是在寻找免费的解决方案,面试者投入精力面试最后只能是一场空,而企业却得到了很多免费的行业方案,这种情况该如何应对?
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解决方案不等于解决问题,很多人认为有了方案就OK了,殊不知所有的解决方案都是根据撰写人自身量身定做的。核心的可执行性有木有考虑啊!如果公司只是为了方案而不得人才,我只能为我没去这家公司而高兴。
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确实现在有很多公司都是去面试了让面试者给出个针对方案,然后就没动静了,有些需要看以往案例的还好,这样的就不要理了
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这样的公司不要去
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