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因为公司业绩以及本人和公司文化不符吧,HR来找谈离职,给了两个选择,“劝退”无赔偿,但要赔偿就是“辞退”,如果是你怎么选?
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劝退无赔偿,企业这种做法不够义气。一般企业的做法是:与被裁员工做思想工作,告诉公司的困难处境,博得员工理解,赔偿打个折,比如三年员工员赔2个月,1个月等。如果一分钱都不想赔,那可以维权。既然公司无情,员工也可无义。总之,好聚好散,只要公司有诚意,赔偿...全文
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当然要赔偿了。
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遇到这种企业耍流氓的情况 自然要用同样的方法恶心回去 1.跟hr聊的时候偷偷用手机录音 2.要求赔偿并且要求按照国家法律规定的数额赔偿 3.申请法院劳动仲裁 4.团结联合其他被辞退的员工 5.非要做出选择那就既不劝退也不辞退——因为按照法律规定企业解...全文
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劝退给赔偿,辞退给双倍赔偿,垃圾人事垃圾老板。
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如果赔偿一次性给清,当然要赔偿了,尽量能商量就商量解决,劳务仲裁周期时间特别长,开庭判决上诉,得几个月,而且人为因素也大,而且下一个公司面试时候真看上你,也不会特别的调查你是怎么离职的,
辞退拿补偿就行了,速度就行,不耽误找下份工作就行
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这要看你自己的需求了,如果你工资高在公司服务年限长,要赔偿划算些,如果辞退的话,公司理由是什么?自己衡量利弊后,再做决定。
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等辞退,要赔偿。
看看是否浪费过多时间,毕竟用人单位耽误的起,自己的工作年限就那几年,挣钱重要。
辞退,要赔偿,不要跟钱过不去。 重新找一份工作,没有哪一家公司会真正的去调查原因,就算去调查,咱们又没有违法,怕什么!
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