没有新消息
更多内容
我一直不是很理解人才储备的意义何在,如果说是为了缺人时候及时补充,当初面试者折腾来面试还没给机会,人家会对公司有什么样的想法。有些公司实际待遇比较一般,还学习一些大公司搞人才储备。面试者可能找到工作几个月了才打电话告诉来上班,或者说一个电话就来的储备人员,公司真的觉得可以用吗。
写回答
一部分小企业人才储备只是噱头,入职之后让你轮岗干销售,说白了就是直接招销售岗比招人才储备岗更难
2赞
0踩
0评论
你要知道 很多储备都是假的 他们要人才是真的 至于才 只是这样好听
4赞
只有小型民企才这样招聘
3赞
感觉只不过是拒绝的借口罢了,校招的时候还经常收到 感谢信 说已经进入公司人才库了
0赞
建库,以为后期不可预见或其它原因造成的急招留资源!
我觉得公司总是把人才储备挂在嘴边,而不是实际执行的话,那就是在装一种高逼格
闹着玩的