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我觉得大家在找工作的时候可能心态都不太一样,还有就是登录招聘平台的时间也不太一样,更多的登录次数,然后去跟对方打招呼。
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首先检视下招聘信息是否存在一些大部分人看不懂的专业词汇,信息是否准确,有没有突出公司和岗位的优势;招聘薪资是否具有市场竞争力还是低于市场行情的50分位,在没有福利方面可以加强和补齐;查看招聘平台的受众群体与岗位的招聘群体是否匹配;建立公司内部推荐和奖...全文
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我也在学习 互关互赞
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我的账号也是
你好!招呼打完之后,如果回复的人比较少,可以从打招呼的群体中选择合适的候选人,主动获取联系方式与其联系。
提高自己的影响力,岗位下了再上