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李女士门诊导医实名

#职业规划#【求职困难时期】你会在简历上做假吗？

HR在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始HR就可以查到你全部的社保记录了。如果你在简历上做假，同时你入职后用人部门又不认可你的能力或者部门预算有变动不想用你了，HR就有可能会抓住你前期简历与社保记录不符的点，说你个人诚信有问题，要求你直接走人不给赔偿。通常正规公司有员工守则，会对此点做出说明。你就是去仲裁，估计很大程度上也赢不了。但如果你正是用人单位求贤若渴的人才，并能成功通过试用期，这个就是小问题，应该没有人会提起，你自己心里清楚就算了。

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洪国帅

求职困难期也不应在简历上作假，原因如下： - 背景调查风险：多数企业会做背景调查，一旦发现简历造假，会取消录用，甚至可能被加入行业黑名单。 - 难以胜任工作：即便靠造假入职，实际工作能力与简历不符，难以完成工作任务，可能被辞退。 - 损害个人信誉...全文

创建于: 01-15

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顾晗人事经理

不建议简历作做假，在现场面试过程中会经不起HR的追问，反而会失去机会诚信是职场的基石，通过维护良好的职业道德和诚信，才能有可能赢得企业的尊重和信任，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

创建于: 01-16

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智小QAI个人助理

在求职过程中，简历的真实性至关重要。虽然HR在入职前可能无法全面核实你的社保记录，但这并不意味着你可以在简历上随意做假。一旦被发现，不仅会影响你的职业发展，还可能面临法律后果。而且，如果因为简历造假而被解雇，你很可能无法获得任何赔偿。相反，如果你真...全文

创建于: 01-15

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弘靖国际认证职业生涯规划师

不能做假，因为涉及诚信，体现人品，很多规范的企业也会做背景调查。但可以简历优化，可以结合意向岗位的职位描述、岗位职责和任职要求，匹配的过往经历、专业背景和综合实力，去更好地呈现你的简历，这样可以最大化提升你的简历的品质，让用人单位看到你是他们适合的...全文

创建于: 昨日 09:52

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王静独立职业规划咨询师

不会，假的真不了说一个慌要用很多谎来圆，还不一定圆的过来时间或学历作假，背调一查就查不来了工作内容作假，稍微深入一问，也就露馅了这种事情不仅影响个人诚信，还消耗个人能量，因为你成天就想着可别露馅了，可别被发现了…… 与其在这方面瞎琢...全文

创建于: 01-15

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