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#职场聚焦#已经和求职者约定好面试时间，但是好多人不来也不提前说一下

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你们也很搞笑啊，明明不招人还要叫人家来面试，然后还过来装模作样，设计主管过来一句莫名其妙，为什么叫你过来呢，我们人手足够喔。合不合适又不说，总是过几天给答复然后没有下文。

创建于: 18-10-25

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

国民教育中从来没有讲过或要求过学生要有契约精神，所以长大了，出校门了，那里会懂得一件事情应该怎么做符合规范，能够体现自身职业品质。当然，同样的一群人做了hr，也会出现不给答复或爽约的问题。怪谁呢？谁都不怪。脑袋里因没意识没做到是无过错的，而有意识故...全文

创建于: 18-10-17

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纳入公司黑名单，永不录用。

创建于: 18-10-22

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宋女士广东/武汉语言文化职业学院

首先要搞清楚好多个爽约的面试者爽约的原因，是主观因素还是客观因素。如果你这个职位工资低，事多，交通不便，人际关系复杂，没有几个人会喜欢的。要么是职位没有吸引力，要么是公司有不好的风评，再有可能不是公司原因，求职者自身原因

创建于: 18-10-17

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杨先生四川/西南财经大学

你们不录用也不会回复一声啊，大家都是互相理解。基本都是等几天回复，回复个啥啊？

创建于: 18-10-18

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冼女士广东/中山大学：社会科学教育学院

那你的电话面试预约就要了解清楚对方是否真正有兴趣来面试，而不是只是打个电话跟对方约个时间就当完事。1.岗位是否有兴趣。2.薪资范围、上班时间、社保等基本问题是否知悉。3.上班距离是否有很远。4.电话中是否有过于爽快，什么都好好好的回答，也有可能不来。...全文

创建于: 18-10-19

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我的习惯是先在电话里面问一下求职者大概住哪儿，我们公司的具体位置，远不远，后期上班的话方不方便，距离能不能接受，如果远的话后期会不会搬（如果不是本地人）。然后工作时间也跟他说清楚，这样从他电话里的大概情况能判断他来的可能性有多大。有些风险要提前避免的...全文

创建于: 18-10-18

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有好多人是海投的，每天邀约面试的也不止一个，当然择优，HR也经常在面试后说几天之内等通知，可往往也没通知啊，这些好多人都习惯了。

创建于: 18-10-18

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其实关于这个问题个人觉得hr和求职者都很受伤。hr费劲筛选简历通知面试，希望尽快为公司找到合适的人选。求职者费劲心力查阅招聘单位，抱着希望投递简历，渴望有一份称心的工作。不过双方都少做了一点，那就是hr很少在求职者简历不符合或者面试者面试失败后给予准...全文

创建于: 18-10-19

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l1y2p331260501

这是正常现象，我也是人事，这种情况也说不好是什么情况，说一下我本人经历的例子：我和应聘者互加微信，我给应聘者发公司定位，应聘者说离我家好近呀，走到10分钟，告诉我下午可以面试么，我说可以，下午在面试之前半个小时我在跟他微信问他能找到么。要是找不到给...全文

创建于: 18-10-22

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大部分公司HR都是不称职和负责的，还有很多面试者的契约精神也是淡薄的，这两者基本都是年龄段相差不大的同类人，算是互相伤害，半斤八两。还是国外的好些，去面试之前，HR基本把客观情况都了解，面试者也对公司初步了解，这比单看一些网站之类的资料客观些(毕竟显...全文

创建于: 18-10-20

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是啊，我也遇到过这种问题，约了面试也跟领导约好了时间，结果面试的没来，让领导白等了，但又不能不跟领导说，不然没人面试也是我的责任，之后我都会在面试的当天再打电话给面试的人确认下是否会来面试

创建于: 18-10-19

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看瓜少年和猹广西/广西财经学院

呵呵允许所谓应聘者爽约不允许求职者爽约吗！

创建于: 18-10-19

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用户6076664

面试时间尽量安排在邀约面试后的一到两天，时间一长，爽约率越高

创建于: 18-10-23

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这很正常呀，再正常不过了，都习惯了。求职者自己投的简历，电话过去沟通好面试时间，发面试邀请函也接受了，然后约好的时间没有来，再打电话过去就是不接你电话，这样的遇到得多了。

创建于: 18-10-19

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谭先生肇庆实验中学

问题是你们HR 通不通过也不说一声呀。其实都是相互的嘛

创建于: 18-10-20

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这很正常，如果在面试前半个小时没有答复，那么就是不来了，这是我的经验。当然同样我们面试别人，说会给通知，但是后面也会不了了之

创建于: 18-10-18

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说的好像HR让求职者回去等通知，不管录没录取都通知了一样。

创建于: 18-11-04

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一是电话打的不够多，如果求职者候选人够多的话，你是不希望他提前跟你说的，因为会增大你的工作量。二是在电话里需要跟求职者说明准确的福利待遇（个人经验，有公司觉得福利待遇的保密的，录用后还跟求职者说的不明不白的，从公司角度可以理解）。这样求职者来公司面试...全文

创建于: 18-10-21

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