没有新消息
更多内容
写回答
虽然不正常,但是在目前企业中这种事是比较常见的了。不过按规则来讲,一般企业会规定薪资保密,所以很少能有人会知道别人的薪资。
12赞
0踩
0评论
这个其实是不正常的,但是显得很正常,因为老员工时间长了,他有一个惯性企业,可能就是抓住这样一个人性的弱点。而新人又随时可以辞职,他不在乎刚开始换一家单位的成本很低。
7赞
新员工的工资比老员工高,这种情况在现代职场中并不罕见。这可能是由于新员工拥有某些特定的技能或经验,而这些技能或经验在市场上具有很高的价值。另外,新员工可能通过谈判获得了更高的薪资待遇。但这并不意味着老员工被低估或不受重视。每个员工的价值都是独特的,而...全文
2赞
这个新员工是有经验的还是没有经验的呢,你这个岗位是不是销售岗位呢,有时候业绩不好,老员工拿的也不多呢,但是无论什么情况,只能说这个公司没有完善的体系
1赞
这个很正常,这有什么说的,现在很多新的项目,他就需要高薪去招人,这个非常正常的现象,员工会离职不就因为工资涨导致的,所以才会离职,造成人员的流动流动才有机会。
3赞
新员工比老员工工资高,这在职场中是可能发生的,原因如下: 1. 市场行情:新员工的薪资可能基于当前市场行情,而市场行情可能已经上涨。 2. 技能和经验:新员工可能拥有更专业的技能或更丰富的经验,这些可能被公司视为高价值。 3. 薪酬政策:公司可...全文
新员工的工资比老员工高,这是不正常的,这就说明该公司的薪资出了问题;正常情况下,公司是需要进行薪酬调整的,同工同酬,或者有薪酬管理办法,起码老员工的工资不能低于新员工的工资标准。
正常,外来的和尚会念经,很多企业都会高薪从外面杂人,而不选择从内部提调,这可能也是因为对于老员工个人能力比较了解,也是为了分散风险等。
4赞
不同的工种的工资水平肯定不一样的,普通工人的工资能比技术岗位的工资高吗?所以出现这种情况,可能是因为新员工拥有某些特定的技能,这些技能在市场上具有更高的价值,因此公司给予了更高的薪资待遇。
你好!很正常,在同一个单位,决定工资的不仅是工作年限,还有受学历、能力、工作岗位等因素影响。