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你找的新公司领导疑心有点重啊,换工作明摆着谁不是往高处走?工资证明有什么可看的?这是机密。实在不行你就告诉他,社保是按基本工资标准缴纳的,发放的工资只是一部分,剩下一部分是以绩效工资现金形式发放的,无法提供证明,望谅解
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试用期一个月内,公司对于个人的能力各方面就能做个评估,合同是双向的,觉得你值这点钱就用,觉得不值就赶紧拉到走人。至于要求看上家单位的薪资证明,这纯属是无理要求。遇到这种单位,估计不是国企就是集团性质的大公司。建议你也说话硬气点。不行就再找,切莫在谈判...全文
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提供离职证明可以,提供薪资待遇信息,可能不是个好兆头,因为如果你提供了,即使你的能力再高,公司也会利用你上一家公司的薪资,对你的工资进行微调,从而节省一部分资金!
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另外,公司用人正确的考虑应该是人的价值与能力,而这种行为侧重点完全成了如何压低你工资的行为,压榨嫌疑较重。
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基本这是大部分公司的现状可能还有背景调查,公司会以薪酬涨幅比例不能过高为由,这都无所谓,如果你想去就必须要发,其他不够的就说有项目提层,现金形式发放无法证明,已经很合理了,如果他要求必须提供证明,直接p
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甭搭理他那个,收入证明都能做假,你开过去一张年薪千万的证明他能给的起?纯扯犊子。无论哪个阶段什么岗位都有个上限和下限,超过上限他给不了的,低于下限你也不能干。就这么点事儿,坦诚的聊一聊就好了,要什么收入证明?我以为这么低情商的操作已经绝迹了呢?没想到...全文
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这个是公司领导的风格,还有些是觉得开的高了,一定要佐证薪资,是不是真实,大多金融类企业会用,互联网大厂都做为政审材料,我任职一家公司还让我开无犯罪记录证明
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看是不是大公司,是大公司我一般会提供流水。其实就是想压一压你的工资,看一下你的实际水平。 有点不合适一般不会提供。
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碰到过一家公司这样的,直接拒了,这个属于机密,不能外泄上家公司商业机密
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我认为不太相信应聘的员工,其实员工主动离职主要是:一是钱不到位,二是受了委屈,三是对自己有要求。重要的是招聘人员的能力,什么样的岗位,工作的内容不同工资待遇不同但员工能力可能会适应更高的岗位,
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