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首先提这个问题,你看这家企业需要啥样的人才,不可以一概而论,例如一个汽车行业招聘招聘维修技师,一个刚毕业的20来岁的面试官,面试官连服务流程,员工满意度,客户满意度,质量控制,一修三检,怎样控制毛利都不知道,竟在上市品牌的大企业担任面试官,企业整天招...全文
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这种低级的问题也拿出来问,合适吗?
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最好还是做自己熟悉的,当然也可以尝试一些新的事物