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目前的单位除了工资其他都还算满意,也有其他单位找我,但考虑到距离和重新熟悉环境的问题。如果现在的单位能涨一些工资并不打算换。那和领导谈涨薪时,可以提别的单位给的工资吗?
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1、涨多少才能留住你 2、涨幅是否符合公司一贯作风 3、其他同事如何看待这件事,而老板又该如何去处理 照理来说,涨幅若超过20~30%以上大多只能通过跳槽来实现,甚至可以拿到更多。市场价跟内部价完全不在一个层面,当你拿其他offer来同老板谈,本身就...全文
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一是企业文化不同结果不同,为了稳妥起见了解过往有无相同事例。 二是你在企业中的位置重要与否? 三是社会上同类人员多少与否? 这三项落实了答案就出来了!
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不提,你要知道一个公司除了老板,离了谁都可以。只谈涨薪的理由,不谈其他公司,不要让领导宁肯花高价去再招个人也不愿意留你
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直接谈钱就行了,谁都不想被威胁😂
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我个人觉得不要去说其它公司怎么样,这样如果老板因为单位临时招不到人,可能也会给你加薪留下你,但是始终心有芥蒂。凭自身本身打动老板不是更好吗?
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没必要,说到底是人和人的相处,老板不是弱智,如果是还留恋什么
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1、想留就跟老板好好谈,两种结果:谈的拢留,谈不拢走 2、想走就果断点 别那么幼稚,职场上很现实的
没有用,只有不合格的老板没有不称职的员工。现在企业就跟国名党一个样。都是别人的错,就是为了少给员工工资💰
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不要说,那样会让领导认为你在要胁!
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自己觉得加不了,那就走吧。跳槽才是涨工资的正确方式。
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