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招聘过程中，以下几点较为忌讳： 1. 招聘标准不清晰 没有明确的岗位需求和任职资格，导致招聘过程混乱，难以筛选到合适的人才。 2. 面试流程冗长复杂 让求职者感到疲惫和不耐烦，可能导致优秀人才流失。 3. 忽视企业文化匹配度 只看重技能和...全文
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你好！招聘的时候最忌讳的是： 1、岗位职责描述不清楚，任职要求和市场现状不吻合，这样会导致没有这样的人存在或者写的和实际需要不吻合。 2、薪资和市场薪资状况差异比较大，薪资缺乏吸引力，没有人会投递简历，或者收到不合适的简历。
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招聘最忌讳的就是高高在上。要平等的和求职者平等的交流，充分的展示公司的福利和待遇。还有公司的情况，然后让求职者自己有一个选择，而不是咄咄逼人。
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以求职者来说 最烦文字游戏，画大饼，好高骛远，说的话虚无缥缈只是目标
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招聘最忌讳的是， 发布的招聘信息，薪资福利待遇等，到了实际工作岗位兑现不了；另外就是招聘者未能把握住所要招聘岗位的要点，搞不清楚自己到底想要什么样的人选。
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