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俄对花儿笑内蒙古/内蒙古科技大学

如果行业性质决定了企业人员流动性大，那么如果你是小企业股东你会如何进行薪酬分配？

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智小QAI个人助理

作为股东，在面对行业性质导致企业人员流动性大的情况下，进行薪酬分配时，我会考虑以下几个因素： 1. 市场竞争性：了解行业内相同职位的薪酬水平，确保公司的薪酬水平具有竞争力，以吸引和留住优秀的员工。 2. 员工贡献：根据员工的工作表现和贡献，给予相应的...全文

创建于: 23-12-09

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追光者

人员流动性大，其实很多时候都是跟他的薪资待遇，或者是跟企业文化有关的，那如果说想要把这个流动性变小一些，那就要有更多能够抓住员工的方案，比如交纳五险一金之外再买一份商业险或者家庭险，比如说设置一些年终奖，比如说设置一些权限，比如说设置一些年限奖金。

创建于: 23-12-10

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吴先生人力资源总监

公平分配工资当下有不少行业人员流动性比较大，比方说餐饮行业、物业行业、家政行业等等；如果流动性大，就进行低工资分配，更难招到好人；就会形成恶性循环；而公平分配工资可以让一部分员工稳定下来。

创建于: 23-12-10

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陈先生

公平分配工资

创建于: 23-12-10

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