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背调和试用哪个更利于选拔人才？
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#临邑信业商厦有限公司#现在许多大的公司都已经不在要求学历了，当然有的确实是需要专业知识，可我觉得做销售的主管经理更重要的是能力与人品吧，这样怎能聚拢人才，利于公司发展，利于咱临邑的发展呢，海纳百川有容乃大，接受我的建议或给我个解释吧，企业个人皆要接受各种人才和建议，等你回答，或你文凭高不理亦底不理解
1回答 5385阅读
#辽沈银行股份有限公司#想请问各位大佬一下 背调和体检流程都走完了 但现在还没有收到offer通知的话 是凉了嘛……
1回答 1.1w阅读
人资那种在其位，自以为是的状态，我在想作为公司人资或者面试官你是在代表公司录用人才还是代表自己在选拔人才，想起了职来职往里面那个张绍刚这哥们，作为人资你是在为公司匹配人才，量才适用，而不是以难倒对方为己任，有时更需要因势利导，哎，现在人资不专业，拍老板的马很专业，老话，伯乐不常有
0回答 4204阅读
外企口头offer已给，背调和工资流水通过，电话确认，要报总公司走流程和签字，半个多月，靠谱不？
2回答 1.0w阅读
有时候很不解，现在的HR选拔人才的时候主观意识取代专业性，导致企业与匹配的人才失之交臂，错在谁？企业如何可以良性健康执行人才选拔机制，在我看来是现今大部分企业所面临与急需解决的问题。很多面试官都在用自己的衡量标准衡量面试者，请问这样正确吗？
3回答 5748阅读
要的实干家，不是空谈家
1回答 3445阅读
面试了一家排名靠前央企，分公司面试通过，背调和体检都走完了。然后hr反馈流程到总部有问题，没有下文了
0回答 1372阅读
领导选拔人才时候，需要看几个方面？才能为公司选拔更好的人才？但是有时候小人得志要翻天吗？
0回答 2633阅读