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职场发展“瓶颈”的形成有很多影响因素,但总的来讲,无非有以下几种: 1、能力小于年龄。这种类型一般都是失去年龄优势时,就意味着失去工作机会,从工作本身来讲,其岗位的可替代性较强,谁都可以做。 2、能力等于年龄。这种类型属于“能力、年龄”同步发展型,与...全文
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35岁以上找工作可能会具有一定的挑战性,但并不意味着找不到工作。事实上,许多人在这个年龄段仍然能够找到合适的工作。 在找工作时,关键是要保持积极的心态和耐心。以下是一些建议,帮助你在35岁以上找到工作: 1. 更新简历:确保你的简历是最新的,突出你的...全文
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35岁以上如果还是找基层岗位,办公室行政或职能部门员工岗位,会比较难找工作,因为大学毕业生很多,学习能力强,意愿度高,还听话,这个年龄竞争不过大学生。如果已经是部门负责人以上职位,还能好找一些。
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做销售行业就好了。 35岁爆发力确实不如年轻人,生活的阅历可能成为销售工作很好的支持与帮助。 本地工作考虑二手房产/装修/水暖/管材类 商务合作/招商类的销售工作。 这些销售工作,会随着时间,给予越来越多的回报。 只要坚持做正确的销售。就没问题。
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好不好找工作,跟年龄没有太大的关系,如果你自身有价值,又能保持一颗终身学习的心态,时刻不断的更新自己的认知,你会越老越值钱,这样的人才会很枪手。
35岁以上找工作应该不难,主要分析应聘岗位的需求。例如,35岁还去应聘文员,与25岁的文员对比,显然会弱些,若岗位是主管更合适。
如果还是底层螺丝钉的话可能确实不好找,毕竟替代性强
你好,朋友: 35岁以上正是年富力强的时间,工作经验,思维意识是成熟的阶段,结合过往尽10年的工作积累,静心分析自己的优势、劣势、机会、风险,做个一自我深入的剖析,从中找到愿意为之努力后半生的工作方向。
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主要取决于自己!35岁根本不难!难得是自己能否接受事实!归零心态!
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这就是职场的困扰,35-60是压力最大时候,确实工作难找的阶段