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优秀人才一看人品,二看能力。人品差的,即使能力再强也不要。当然能力太差的也基本进不去。 面试看先前工作经历,做过哪些项目,聊一些基本的专业知识。一般两至三轮面试,一天就完事。路途较远,通常中午可以享受一顿午餐。
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头发不多!能力极强!考核内容一般是对产品的认知度!对市场的认知度!
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