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#职场聚焦#找工作的，在电话邀约的情况就要问工资，资深HR你们怎么看？

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一个公司电话邀约面试，我问“你们薪资范围是多少”，一开始支支吾吾不说，我说“我目前薪资11k,你们大概能给多少，不用特别准确”，然后告诉我4到6k，所以像这么简单的问题大家在电话里解决了不好吗？

创建于: 18-09-09

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电话里能解决的为什么非要面试，如果电话里就不能达成共识，就不需要面试了呀，一看你们就都是老总，只关心自己公司，这么自私呢，电话谈不拢再面试的话不是在浪费双方时间？大热天你让人家白跑一趟？或者寒风中吹一两小时西北风？你好意思？

创建于: 18-09-04

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用户5675166

也正常啊，看你们公司给的待遇，是否达到求职者心里的期望，太低就不去面试了，毕竟有很多公司去了后薪资没达到自己所要求的，不想白跑。

创建于: 18-08-13

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

很正常啊。人们出来工作是为什么？对于绝大多数人来说都是挣钱养家糊口，能够说到体现社会价值的人层次非常高，也或者说是被洗脑了。既然是冲着挣钱为目的而工作，那工资待遇一定是最关注的内容，那为什么不能问呢？难道说我非得说什么为人民服务，在所不惜，好...全文

创建于: 19-04-07

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HR菜菜上海/中国人民大学

很正常哦~ 求职与招聘是双向选择，在最初邀约时了解到薪资区间，能够极大程度的筛选出一部分求职者的逾期标准，还节省了一定程度的人力成本。

创建于: 19-03-25

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得看是什么岗位了，如果是销售岗位，告诉他大概的工资范围就行。毕竟也是看能力，如果工资比较固定的话，就可以直接告诉他。因为工资低是瞒不住的，就算打电话时没说工资，面试之后也是知道的。毕竟是要双向选择的。其实前告知对方工资也是有好处的。不仅不用让对方白跑...全文

创建于: 18-08-15

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

正常，能提前说清的问题就尽量提前说清，大家时间都很宝贵。

创建于: 19-03-18

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咕叽咕叽山西/高中

初步筛选这个很合理啊，第一可以减少你的工作量，第二算是一种时间的合理利用，第三提高工作效率，第四痛快，不影响彼此的心情

创建于: 19-05-11

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甜味仙女江苏/江苏信息职业技术学院

直接说啊，不然浪费大家时间干嘛，难道面试就可以不说底薪了？模模糊糊的根本招不到人，求职最讨厌画大饼的公司，什么能力强以后工资就高？以后的事情谁说的准？目前才是最实际的。

创建于: 18-08-20

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先生上海/山师大/项目常务副经理

问工资很正常，如果啥也不问反倒不正常了。知道了企业薪资水平的，不合适的不来，给企业和面试者都节约了时间成本。

创建于: 19-05-08

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如果hr电话邀约你去面试，然后问你理想工资多少，这个该怎么回答，然后我问她们给多少，又说按自己的能力，我下周是面试了，关于薪资问题请大家给个建议呗，谢谢

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