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我们公司一样的这是为了避税 如果你的基本工资越高那么公司交的税就越高 那工资4k-6k其中奖金和绩效占了大部分(这是公司账上的)避免被税务局查
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一般公司都这样,你拿到手的够数就行,除非是大企业上市公司才会全额签合同
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基本工资跟底薪可不是一个概念啊,别搞错了。基本工资一般都是当地的规定的最低基本工资。深圳好像是2500。底薪是你面试的时候谈的每个月拿到的税前的工资,福利另算。别稀里糊涂的把自己卖了。
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尽量不要这么签。如果后期有劳动纠纷或者公司欠薪,会以劳动合同为准。而且个税提高后,六千的话,交不了多少税。保证自己合法权益为主。
人资所谓的工资是综合所有有利因素 那个位置最高的薪资,可能会有差异 不过基本工资低是为了减少自身的纳税成本 可以理解 仁者见仁的东西
先了解下是不是正经公司,大不了上一个月不对了就走人。
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在变故临头时,可以选择隐忍,也可以选择抗争,但必须准备好承担选择后的结果。不要相信口头承诺可以改变书面的约定,这是成年人的常识。如果对你有所帮助,请采纳,以便可以帮助更多需要帮助的人,谢谢!
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一看公司就不大,老板想避税,确切的说是财务,好处是省钱,但是一旦员工仲裁,公司就会有处罚, 员工的好处是仲裁的时候,赢的机会特别多! 表面是财务省钱了,实际风险更大!
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有避税的可能,但是一旦发生劳务纠纷,就不占便宜了
不都流行低底薪,高提成奖励七七八八的吗?若工资到手客观,这样的做法无瞬利益也无妨,毕竟对大家都有好处
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