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领导让你带刚入职的95后新人小王,可他虽好学,却连基本的办公软件使用都有问题,你愿意从零开始培养他吗?
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带过好多新人,有很听话也很聪明的;也有听话,但不怎么灵光的,还不肯努力;也有牛哄哄的,什么都不服,特立独行;还有有背景的。 听话聪明的,一年时间就升成主管了,很多大活动我都很放心地放手给她去操盘,她也牛,后来完全不用我,也可以独当一面了,分担了我不少...全文
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不愿意,因为如果说他觉得他自己适应不了的话,然后自离的话,那些人都会过去怪罪在你头上的说,你没把她带好的,我曾经带过五个新人,他们都因为受不了公司的这些制度,然后自己上两三天都自离了,每一个新人自离的时候,我们这些老员工都会过来调侃我,是不是让他干重...全文
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说实在的,建筑行业从业者,我非常愿意,前提是想学习,有想法的新人,混吃等死的一边凉快去吧,说多了还嫌你烦,上个项目就有这种人,来工地大半年了全站仪,经纬仪都分不清。这种人你花再多心思他也不会好好学的
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在其位谋其政,主管带新人是必须的,老人带新人没这个义务。现在很多主管把带新人的事甩给老员工,老员工又没拿那份工资,所以新人变成老员工的使唤,还不会教东西,不怪老员工,怪主管。
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带新人挺好,但是也要看是什么样的人品,有的牛哄哄的,但是处好了以后就是真团队,不灵光听话的也好,聪明的新人留不住
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愿意,毕竟自己也是这样过来的。但是希望待的是人不是狗🐶!
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愿意,自己也会变年轻 我曾经的工作经历中带过两次新人。其实我工作经验不多。刚毕业就去一个单位一年多。干到单位搬迁,我不方便过去才离职。由于工作的量比较大,内容比较多,加上我经验不够丰富。带新人的时候会发现很多自己存在的问题。如果不带人我可能就发现不了...全文
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看公司,目前公司带新人都是徒增负担,新人拿着比你高的工资,然后干活又挫,每次得在一周内去填新人几个月还做得一团糟的活,明明手把手教了,可是你说下他/她们就动下,没说的地方从来都不会主动去思考,跟无脑似的
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这个题与其说愿不愿意带新人,不如说老人会不会欺负新人,我也是新人过来的,干了几年看到又有新人进来时总会有同事摆架子,虽然这些同事人都挺好的,到现在反正我也没有把新同事使唤来使唤去,大家各司其职就好。
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不愿意,因为教会徒弟,饿死师傅
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