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招聘人员已读不回也是很正常的,遇到这样的人,我们可以反问他,已读不回,请问是有什么顾虑吗?招聘本来都是主动出击。不多问几次,好多优秀的人都会擦肩而过的。再说有些在手机上招聘,也不能时时刻刻拿着手机,回复比较慢也是正常的。
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当你看到你投递的简历老是已读不回时,此时你就要静下心来仔细分析了,其中有如下几点要点和建议,如下: 1、首先要分析应聘的职位,职位中关于任职资格中关于学历、关于经验、关于岗位职责中明确的能力要求,明确这些后,你才有的放矢的去研究如何与他匹配。 2、将...全文
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因人而异,对自己比较中意的人要坚持联系,变化话术,或者主动获取其简历联系。求职者可能在职不便,也可能是没有主意到,我曾经一个人从3月份一直招呼联系到6月份,最终录用,不要放弃,加油。
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已读不回,很有可能是你的在线简历写的比较模糊。有些岗位他要求的硬性条件,你的简历里面没有体现出来。企业不确定你是否具备这些条件。如果他一旦回复你的话,是要扣资源的(资源是付了钱的)。所以在他不确定之前,就先把你待定了。所以在线简历一定要写清楚明白。如...全文
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很抱歉听到您在招聘过程中遇到了已读不回的情况。这种情况可能会让人感到沮丧和困惑,但请不要灰心。以下是一些建议,希望能帮助您改善招聘效果: 1. 优化招聘广告:确保您的招聘广告清晰、简洁、有吸引力,并突出您所招聘职位的关键要求和优势。这样可以更容易地吸...全文
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勤维护,可能现在不需要,但说不定什么时候就需要了
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我是想入职,可能你们不回复啊
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如果觉得很合适,可以继续追问呀
我发现好多已读未回,显得智联上的人很高冷,哈哈哈