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作为Hr,最幸福的时刻是及时招聘到合适的人才,在人力资源六大板块中,难度最大的是招聘这块,而薪酬,培训,员工管理,职业规划和绩效考核都是为吸引和留住人才服务的,而人才又是企业突破发展跃进的关键,所以,招聘引进人才是重中之重。
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都回答的好官方,还正能量… 最幸福的时刻,不是应该是可以正常下班且下班、放假的时候没有工作电话吗?! 即使是HR…
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1、人工成本预算通过。2、用人部门负责人告诉我这个新人招的很好,准备列入后备了。3、工资每月按时发放且无误。4、社保养老要降比例了。5、新提拔的人很有冲进且绩效很好。6、部门工作平稳有序的持续推进中。
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听到回复:“好的,明天去办理入职手续。”
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到目前为止,最幸福的时刻真的只有一次,被总经理喊去说:公司不管车间还是科室,不要再进新人了,足够了... 每天百分之九十的工作都在招聘,能听到这样的话真的知足,一年四季都是别的部门的炮灰,业绩完不成,生产进度跟不上等都怪人事部没...全文
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嗯呢,假如我是HR,我会因为发现一匹匹千里马而开心,千里马指有巨大的潜力的年轻人们,他们在未来无可限量,为公司带来新鲜的活力与血液以及融入我们公司的文化并传承公司那深厚的文化底蕴,就像阿里文化一样……公司只存在引领者不存在管理者的时候这就是我最开心的...全文
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幸福的方面很多,比如面试的人给我感觉很好,或者来了干的很好……但是难受的就一个,我招聘时按公司规定的给出了承诺,事后公司却给不到,这绝对绝对忍不了,不用我招的人我就忍不了了
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我不是HR,但是我能感受到他或她们的幸福,招聘会上独树一秀,风云际会,川流云集,沙场秋点兵,慧眼识英才!试看职场谁主宰,春风满面幸福来!
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我个人认为的职业幸福,站在职业生涯角度去讲,是做到本专业和经验能够充分运用到现在企业管理之中,能够体现自我价值。站在岗位或者部门来说,人力部门能够做到宏观为企业未来发展在人才带动效益,从微观上能够人岗匹配,避免资源流失或者资源浪费。为老板做到人和岗的...全文
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最幸福的时刻是听见老板说:这个月给你加薪,薪酬翻倍。
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