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发布的职位浏览率低，难道非要花钱顶置刷新浏览率才上得去吗？
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如果不花钱，只能调整岗位的薪资，此外，体现公司的亮点，比如公司的发展概况、公司的前景、其他福利待遇等。 岗位需求也要明确，加上晋升机制，其他的，你可以看下哪些不花钱但是浏览率高的企业，是怎么写招聘简章的，学习下，调整下。
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可以琢磨研究一下同行的哦，这些没人能告诉你哦，需要自己不断地去探索钻研
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