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这个需要辩证性看待问题,看从哪个角度考虑,如果说离开后没多久就返厂了,同岗位的话就不存在不熟练等问题,工资肯定至少按原来老员工发,至少是不低于原来薪资吧,如果说公司考虑到员工离开比较久,技能生疏需要培训这一块考虑的话,入职就可能按新员工要求来,当然了...全文
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