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胖崽浙江/浙江交通职业技术学院

为什么能力想当的两个人，在职场上却有着截然不同的境遇呢？

职场上，我们总会遇到这样的情况：一起入职的同事，有人都升到经理级了，有人还是员工级；本来两个人能力差不多，甚至是别人能力比自己还差，结果升职的时候领导选了别人；自己在公司勤勤恳恳，兢兢业业，可是领导从来看不到自己的功劳...... 这些都是躲不开的职场定律，那，职场定律都有哪些？

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呐喊这幸福陕西/西安交通大学/开课吧运习生

提升软实力，首先你需要搞清楚，公司对于软实力的标准到底是什么。对于成熟的规范的企业，他们往往会把能力，潜力，领导力，价值观等等，写入公司的“胜任力模型”，给到员工进行充分的培训和沟通。比如我当时所在的宝洁公司，就把自己的领导5力模型，作为一个重要的培...全文

创建于: 21-04-20

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Chico山东/西华师范大学/CA

软实力不同，人际能力不同

创建于: 21-04-20

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崔文彬北京/北京联合大学

职场看能力，也看软实力。情商高低、为人处事等等这些看上去和工作没什么关系的因素，也是影响我们职场发展的重要组成部分。并不是说能力强就一定会过得好，除了会做，更要会秀，你得让别人知道你很厉害，这样才能越走越远，否则终将平平无奇

创建于: 21-05-12

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南南不可终北京/北京化工大学

您说的境遇不同，如果是指薪酬待遇、发现空间、这份工作对他们个人的意义这些职业回馈，或许可以从这几个方面看看是不是他们对于岗位对他们各自的要求都清晰，也都能达到这些要求： 1）明确公司对于他们的绩效指标，比如：a.所在部门当下任务是什么；b.能使所在...全文

创建于: 21-04-28

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水箬宁夏/北京体育大学/职业咨询师

为什么同样起点、能力相当的两个人，几年后有人在天上，有人在地下？答案只有一个，做人做事的方法和底层逻辑不同。不管世界如何风云变幻，成功人生的底层逻辑都是不变的，他们拥有着解决人生诸多问题的“元能力”。经历的事越多、接触的人越多，越发现，虽...全文

创建于: 21-04-27

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鼹鼠的月亮河北京/清华大学/人力资源总监

这很正常，有的人进步快，喜欢挑战；有的人，喜欢安安稳稳，一切尽在掌握；有的人，喜欢影响力，有的人，喜欢低调；各有各的追求，也各有各的结果。这都是行为选择出来的，行为的背后是观念，观念的背后是潜意识。种瓜得瓜，种豆得豆。走得快的人，有风光一时，...全文

创建于: 22-11-04

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