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面试中有关离职原因的询问,回答要有策略和技巧。 多说多错的概率大家应该都明白的。总体分析就是两方面原因,一是个人原因,二是企业原因。 但我们知道谈个人原因多数时候会较多体现不职业,而谈企业原因会暴露更多问题,诸如企业负面评价、个人弱点反馈等。所以...全文
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对这样的提问,面试官主要拷问的是你的心理状态。这样回答就对了:是“我所在的xx公司很好,员工在一起相处也很融洽。”如果面试官继续问:“那为什么要离职那?”,你就回答:“不过发展受到瓶颈,公司较为安逸,我看咱们公司人才梯度平台很好,我想无愧青春,奋斗一...全文
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首先,我们分析一下面试官为什么问这个问题,他想知道些什么、做些什么判断? 高水平的面试官是目的很明确的,在您回答这个问题时很容易发现:你在乎什么、我们能否满足你;你的专业能力、工作表现怎样,我们这里是否能让你发挥;通过对离职这事及之后处理,展现出的...全文
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我对一个面试的说四个字:个人原因。他问也没想得到什么有趣的答案,对面试公司有兴趣就编,我没兴趣编都不编。小破公司这么点工资三个面试官,当时的气氛尴尬。
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hr默认的离职原因无非两种:钱少、事多。 其他原因有的是不能提的,比如和老板吵架之类的;还有的是人家直接不信的,网上那种用很专业的口吻写的冠冕堂皇的答案大多属于此类。 能结合实际情况编些不可抗拒的理由是最好的,比如搬家了、比如公司垮了。。。 但...全文
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跳过几次槽,有过一些面试经历,也曾经因为这个问题纠结过,后来发现觉得最好的回答就是工资低了。好的用人单位也许不问这个问题,或者问了也不会太在意的,要是重视这点完全可以去做背调,不用在面试时死抠这个问题,也就那些水平比较low 虚张声势的hr 才会揪住...全文
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元旦前刚拿到新的offer,已经申请了辞职。因为有些行业圈子就这么大,只要你简历没作假,2-3个电话就能背调你。所以hr问我现在为何辞职,我说1.回家不方便,每2周末双飞回家太辛苦还费钱。2.贵公司有发展前景,我有经验,希望跳槽能拿到比较高的薪水。对...全文
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离职的原因实在太多了,也不一定是工作上出问题,也可以是私人私生活私事影响到工作,或者说原来的工作已经没有意义了,在那里学习不到更多,就好比读书,到了该毕业,就毕业了。
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实话实说最安全。如果事情见不得光,就需要技巧了。还是实话优先。
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想聊就找点什么公司同个人发展规划不符,或者期望更大的平台更好的锻炼机会这种。前提是你现在面试这家公司符合类似这些特质。不想聊就直接甩一句个人原因。这种脑残问题是hr的惯例了。有水平的hr一般都不会问了。混职场谁不是追求两点,1.薪水。2.晋升机会。之...全文
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