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只是刚申请岗位,还未聊天,就说不合适。重点是他发布的岗位内容我的简历里都有写到,这个时候他能够了解到的就只有简历呀,想知道是凭什么判断不合适的呢,第六感吗?
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一般会看你的年龄,工作经历,跳槽的频繁程度,自己写给自己的评价,还有简历的丰富程度,都会让人事作为考察的一个点,如果简历没有问题,一般都邀约去面试了。
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存在几种可能性: 1.已有合适人选,但HR未及时下架招聘信息。 2.该职位并不急缺人选,所以不是眼前一亮的大牛,基本都会秒拒。 3.该职位并不缺人(压根就不缺人),只是为了完成人事部门的工作指标,或者诱使部分业务人员查看公司信息(可理解为做个广告)。...全文
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