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发了面试通知,面试时间已经超过39分钟了,应聘者才发信息说晕车坐过头了,现在往回坐,应聘单位就回复应聘者不要来了,并删除应聘者的微信,应聘者就发不实言论,截图发出HR的照片和姓名,这样算不算侵权?连应聘约好的时间都赶不上,还说晕车出了问题要找麻烦,是不是要立法啊?
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