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我们公司就是套路深啊!工资总额度不变,但是打到工资卡的钱变少了,只是城市最低收入标准,剩余的用现金结算。美其名曰可以不用上税。员工满心欢喜。毕竟收入没有降低,不用上税收入反而上升了。一年以后开始裁员,被裁的人傻眼了,N+1的赔偿,一下少了太多补偿,都...全文
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让我印象最深刻的“裁员套路”莫过于升职不加薪以及频繁调岗了。 升职不加薪的狠手段是让你担任一个闲得蛋疼的岗位负责人。 【雷大雄,一个有趣、有料的育儿号。感谢您的关注,育儿路上我们一起加油!】
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套路深,海底深。 更有甚者是,自己教出来人事专员把自己主管裁了。 悲哀悲哀。
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强制转岗,降薪。或者派你更换公司上班地点,外派。
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放假是一种吧 那种等通知的 无固定期限的
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调岗,把你边缘化,可有可无没发展,不说辞退你,让你自己觉得没意思了不想干了提出离职。
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是我自己裁的,从严制度,吧员工逼离职
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女职员结婚了或者怀孕了,会被变相辞退
怀孕不裁员在公司里重点保护
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都是扯淡