没有新消息
更多内容
人事岗位,入职的时候谈的底薪4000+面试一人提成20+入职满一个月提成200一人。入职快一年了,现在要谈薪资构成,变成底薪3500+500绩效(新进业务稳定员工一人),没有面试提成,入职满一个月提成400,我不同意,现在协商离职。
写回答
公司未经员工同意擅自调整薪资结构是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付报酬。如果公司单方面降低员工的薪资,员工可以拒绝,并在必要时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 在这种情况下,您可以采取以下步...全文
2赞
0踩
1评论
现在大环境不好,这种情况比比皆是,所以就要靠你自己怎么想的,如果你在公司里的位置无足轻重,随便一个人都能替代,那么肯定会要到类似情况,这时候你要考虑清楚,自己的水平换家公司能不能比现在好,即使走也要获得offer后,再提出离职申请!希望可以帮到你
3赞
这个可以劳动仲裁违法辞退要求赔偿2倍工资了,建议走劳动仲裁。
0评论