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34岁,女,已育一女,做了六七年的HRBP,一年的主管,有两家企业都是筹备期进去的。现在想找工作,怎么就那么难呢?
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这里面有很多因素。 【客观】市场与环境,整体经济形势下行,企业资金压力增加,很多企业正在缩减编织;现在也是年底,HR基本在忙于内部事务,对招聘这块工作也会暂时搁置,大部分岗位也仅是为了收集简历做储备。 【主观】这主要根据你的情况,你的经历以及经验知识...全文
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其实,用人单位比应聘者更难。依据您的资历,如果择业的期望值不过高[不苛求单位性质、规模、岗位、职级等],且能把专业知识、技能融汇贯通,找一份不错的工作应该不太困难。仅供参考。
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做了六七年的HRBP,一年的主管的,有此经历的好像不只你一个吧,但是有需求的单位,为什么一定要选择你呢?还是调整一下心态吧,拨开云雾见天日,耐心寻找吧。
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有些时候我觉得不是工作不好找,是自己的硬性要求放在那里,降低了选择的范围!看的上的工作通不过,能通过的工作看不上,这样就比较尴尬咯。适当调整下个人要求
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同样情况,同样经历,我是裸辞,玩了一段时间,没想到会这么难找,呵呵,感觉好累,找个家附近的干着吧。其实以后的重心还是家庭,你干的再优秀,孩子老人能指望老公去照顾吗?也许我说的有些消极,但这是实际情况。
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公司招聘首先是看经验能力,你干了一年的主管,所以你肯定是想找主管岗,而且你的薪酬要求定是要比前东家的高,企业满足你的需求的他们也想招个主管经验丰富的人才,再者你尚未入职,如果面试发挥不好的话机会就更小,建议放低要求,找个差不多的公司踏实干积蓄能量
你可以降低标准,工作很好找
不知你的bp专业性到什么程度?6,7年,专业性和实操性够的话,完全可以胜任coe或人资经理,总监级别职务。况且你的这个年龄也应该到这样的职位。 你的简历,个人觉得需要根据定位重新整理一下。
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个人感觉,能够从筹备期就跟着一家公司,是很幸运的;但是已经发展起来的公司,招聘要求也就相对更高一些。你还能放低身段,从头做起吗?
HRBP不是每家公司都配备这样的职位
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