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1.你不懂业务 2.你不懂销售 3.你不懂业务管理 4.你不懂业务发展客户维护 跟你一顿谈理想和发展规划上一些不痛不痒的问题就不给你向上递材料了,没等聊完先问问你工资能不能调低,你都没说用不用我呢,我为什么上来就就让你把工资给我调了,
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这个就是企业的一般招聘的流程,人力资源这块可能是第1关,需要先去根据岗位的要求过滤筛选掉一些人,其次根据岗位的要求再去进行前一轮或前两轮的面试,最后才能到部门主管或者是领导面试。
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这是大多数公司,尤其是相对正规的公司必经的招聘面试流程,公司人事把第一关,重点是看求职者的人品、价值观、动机、动力来源、性格等等是否与公司的价值观相匹配;如果这些都不匹配,只是专业技能过硬,也是不适合公司的;这就是公司人力资源把关的目的。
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每一个公司的人事,其实他对公司内部的业务对每一个岗位多少都会有不同程度的这个了解,所以在招聘人员的时候,第一关由他们来去筛选和甄别,其实也是有一定道理的。
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为什么不可以呢?人力也不是跟你聊业务,聊产品,聊策略,人力是对你整个人的职业生涯进行评估,对你的职业素养进行评估,这是基本盘。
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