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大部分公司还是很担心刚入职的女生生孩子的,这意味着这个人不能辞退,但是有9个月的时间可能会出现各种情况,请假、注意力不集中,或者是其他情况。128天的产假,有很大的几率不来上班。还可能呢,会生个二胎。 除非真是特别大的公司,不在意这些,一般小公司都很...全文
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觉得社会普遍对女性持偏见态度,年龄到了,问你有没有男友,有男友问你有没有结婚打算,结婚问你有没有小孩,有小孩小孩过小他也可能不要你,坑啊!年龄到了升职无望,一系列加薪升迁都会考量你的稳定性能够有多久!公司考量无可厚非,但是我们女性很亏得慌!
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近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》) 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定 ...全文
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是你面试的岗位性质很特殊吗?为什么会有这样的要求?
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公司提出这样的要求 就说明公司对员工没有责任
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生育是女性天职,你可以根据自己生活状况合理安排,旁人无权干涉。
暂时还没碰到。。。但反而很多公司都是面试时听到已婚未育直接不要的,就算经验再丰富能力再强都。。。估计是都怕了。
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先入职,等怀孕了,按照法律规定走就可以
公司这种规定是不合法的
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这种规定是不合法的