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如果目标定得太高，确实是个挑战。这时，向上沟通至关重要，因为你需要理解高层设定此目标的背景和期望。同时，也要考虑团队的实际情况和能力。 向下强压可能引发团队的抵触情绪，不利于目标的达成。更好的方式是，与团队共同讨论，找出实现目标的可能路径和困难，集思...全文
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