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首先,国企基本岗位比较稳定,人员流动性比私企更稳定一些。没有坑,自然就不需要那么多萝卜。其次,国企很少社招,关系就是信息资源,有坑位也是被内推了。现在国企对员工的要求也很高,就拿我们单位来说,本科是基础,研究生,留学生占比也很多。主要就是自身条件与用...全文
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1、机会数量少;2、校招多社招少;3、岗位放出的时间不固定,且转瞬即逝;4、好的公司招人标准高;5、不避讳说关系的事,毕竟人情社会,也会消耗一些机会。
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竞争力强的,由于待遇好,很难进。竞争力差的,比如施工类的国企,基本上无门槛,达到要求就能进。
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因为国企基本不裁员,顶多是转岗,而且国企的福利很好。
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