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我是一个刚入职的人事小白。人事小白,是在东软公司工作,虽然只是实习生,然后还没有转正的机会。但是我想做好这份工作。想问一下为什么面试,我的人事经理说其实招聘工作不是看起来那么简单的,具体要做什么呢?
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首先要确认需求,明确用人部门要什么样的人; 然后根据职位特征选择合适招聘渠道发布; 筛选收到的简历,通过面试确定人选推荐; 与用人部门讨论候选人优劣,及招聘方向是否有偏差; 确定入职候选人,谈薪; 背景调查; 办理入职; 试用期跟踪。
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最好能去大公司做招聘 会有完善的系统 不然的话学到的东西不多
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招聘有很多事情要做,而且在一定程度上压力会比较大
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为公司招到合适的人,前期筛选简历,邀约面试,后期办理入职之类的;
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我是想问的具体点啊
相对来说,招聘压力会比较大
确定用人要求,选择招聘渠道,发布招聘,筛选简历,安排相关人员面试,复试,通知入职,办理入职等
除了协助招聘之外,入职培训,公司考勤,简历筛选,在线回复等等还有一些杂事
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招聘并不容易的,慢慢你就会知道了
招聘还要面试啊