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岛上海/许昌学院/成功入职8个技术工程师

#职场聚焦#现在有一种说法“如果你在大公司待上5年，基本就废了”，你赞同吗？

在大公司待5年以上的人基本进入了眼高手低一群，成为了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视甚高。这样的人一旦离开大公司的光环，就会顿显能力缺失……大家也是这么认为的吗？

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这个不能一棍子打死一船人，公司大小不是主要因素，自身才是主要因素。阿里，网易，华为，腾讯算不算大公司，很多牛逼创业公司创始人是这些公司出来的！比如滴滴的程维、陌陌的唐岩，不过话又说回来大公司的保障会给员工遮风挡雨，躲在大公司时间久了有时会让人丧失斗志...全文

创建于: 18-08-21

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Hunter广东/洛阳工学院/CHO

大公司也是从小公司发展过来的，只不过是活了下来，壮大了，更规范了，实力更强了。当然大公司也会出现部门墙、人浮于事、反应慢等大公司病，就像小公司会出现夫妻档、没计划、缺乏资金、缺乏流程和规范等小公司病一样。适应市场、客户接纳和买单，才是硬道理。

创建于: 18-08-21

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用户0728199

有一部分人确实是这样的，但是不代表所有人都是这样，大公司有大公司的制度，如果你在一家大公司里待了5年还是没有有更多的成长，那你离开后只会越混越差。如果待了5年，自己有足够的能力的话，应该也是部门的负责人了吧，即使认后离开了大公司一样也会混得不错的。关...全文

创建于: 18-08-21

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树欲静上海/鲁东大学

那照这个说法，在小企业待上5年，岂不是成功了？我见过很多在小企业呆很久的，好像也不是很成功吧🤨。朋友，凡事无绝对，如果有任何一条成功或是失败的必然法则，那大家就没必要迷茫来这求帮助了，直接挤破头去成功之路排队好了，咱们还在这瞎扯啥。你说的大...全文

创建于: 18-08-21

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

有一定的道理，但也不能一概而论，关键是企业的管理体制是否有利于个人成长。在泰勒尔管理学的模式之下，企业的流水线作业模式可以把团队协作的劳动效果发挥到最大化，即每个员工都只负责单一的重复工作，而整体效果统一由管理层来逐级把控，普通员工没有了解其他工...全文

创建于: 18-08-21

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如果不是体制里的铁饭碗工作，人废了到社会上再就业，可能很悲催。即使像美国这样的发达国家，很多流浪汉当初都是大公司的白领，后来被裁员，知识和技能老化，年龄又大，找不到工作，积蓄花光，最后流落街头。年轻失业不可怕，中老年失业太可怕。延迟退休是板上钉钉的事...全文

创建于: 18-08-21

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可能略有点文不对题。我想探讨的是：长期在一家企业就职的候选人如何证明自身能力？最近的个人职业发展咨询中，碰到了好几位长期在一家企业就职的朋友。他们的共同特点，毕业后校招进入行业内的翘楚企业，并任职在七年左右。自我感觉对企业内部非常...全文

创建于: 18-08-22

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朱先生上海/同济大学

不一定。倒是有人说：小公司做事，大公司做人。意思是小公司人少，杂七杂八的事比较多，小公司的人往往是多面手，人际关系简单。而大公司条块分格明显，每个人的工作内容比较窄，但是人际关系比较复杂。所以无论公司大小，修炼好自己的智商和情商才是最重要的，为自己的...全文

创建于: 18-08-21

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绛雪山东/山东大学

分人。有的人进入大公司后是属于吃老本，不再有斗志，不再有上进心，不再接受新的东西，那么这样的人也许不用五年，三年就会废掉。有的人，把大公司作为自己新的起点，学习新的东西、挑战新的极限，扩展自己的人际圈、丰富自己的阅历，这些人就是极少数的胜出者。 ...全文

创建于: 18-08-21

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非常认同以上观点。除了个别高管和技术岗位之外，大公司缺乏创新和奋斗。小公司像是兔子，随时跑，随时要吃草。资源有限，学习创新待遇，自己动手丰衣足食。大公司像是骆驼，待遇福利资源有丰富的依靠，一个萝卜一个坑。大多时间做好自己本职工作就是好员工，创新是...全文

创建于: 18-08-21

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