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谈薪时,候选人常出现这4类问题: 1、不知道要如何开口,因此从不主动谈薪。一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气,不敢先提、不敢详问、不敢说不。这是待宰的肥羊,快快下手吧。 2、不了解行情。这种情况发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求...全文
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说最终确定薪资面谈,发现门外一堆候选人…
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先做人再做事,能赏识并重用你的领导自然继续卖力工作。反之老板如果很抠门,自己挣钱不带下属员工一起涨薪,另谋高就吧。总之好好做事,老板看的见的,有慧眼的老板不需要你提自然会找到你
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待遇第一
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现在的公司都是先给你画个大饼,让你充足的幻想,等你进入以后,就开始这个也扣那个也扣,还要求什么也会,简直就是万能人。就是工资低的都开始怀疑人生了。
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先提出自己想法,领导觉得你行就开始画大饼,你能接受就ok
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哈哈哈家何刚
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UR副会长科学家大V你
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大声说出自己想要的
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不敢谈,不会谈,不了解公司薪资构架,不了解市场行情,听不出HR大概,会的,将来的话,不在合同标注的承诺,过长的试用期。